Avocat droit du travail marseille

En matière de droit du travail les plaignants qui sont représentés par un avocat augmentent de 76% leur probabilité de succès.

Faites valoir vos droits : discutons-en !

Vous faites actuellement face à un litige au sein de votre entreprise ? Je construis une stratégie sur le fondement juridique le plus pertinent dans le but de trouver une issue favorable à votre dossier, que ce soit en première instance, devant le conseil de prud'hommes ou devant les chambres sociales de la cour d'appel.

Nos domaines d’intervention au Barreau de Marseille

Depuis 2016, j’accompagne salariés et employeurs dans la gestion de leurs litiges et problématiques en droit du travail. J’interviens avec écoute, rigueur et pragmatisme, en privilégiant la recherche de solutions amiables pour des résolutions rapides et avantageuses.

Qu’il s’agisse de sécuriser vos contrats de travail, de résoudre un conflit ou d’assurer votre représentation devant les prud’hommes, je mets à votre disposition une expertise approfondie et une stratégie sur mesure, adaptée à chaque situation.

Voici nos 4 domaines d’expertise :

• Licenciement : Licenciement abusif, contestation de licenciement, défense devant le Conseil de prud’hommes
  
  
• Rupture conventionnelle : Négociation de l’indemnité spécifique de rupture, accord sur les indemnités supra-légal
  
  
• Harcèlement : Harcèlement sexuel, dégradation des conditions de travail
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• Conseils employeur : Rédaction de contrats de travail, gestion des contentieux, prévention du risque juridique

Quels sont mes honoraires pour traiter d’un litige au travail ?

Dans un domaine trop souvent perçu comme opaque, notre cabinet a fait le choix d'une transparence vis-à-vis de ses clients.

Les honoraires d’un avocat en droit du travail, inscrit au barreau de Marseille, varient en fonction de plusieurs critères essentiels :

• La complexité du dossier
• Le volume de pièces à étudier
• Le temps consacré à l’analyse et au traitement
• La nature de l’intervention (amiable ou contentieuse)
• L’urgence de la situation
• Le nombre d’audiences ou d’échanges nécessaires avec la partie adverse
• Les enjeux financiers liés au litige
• La nécessité éventuelle d’expertises ou d’enquêtes complémentaires

Première consultation ou question ponctuelle

Une analyse rapide de votre situation ou la réponse à une question juridique fait l’objet d’une facturation forfaitaire de 80 € TTC pour 30 minutes.

Étude approfondie ou contentieux complexe

Pour un dossier nécessitant une analyse détaillée ou un accompagnement complet, le taux horaire pratiqué est de 130 € TTC pour le premier rendez-vous, puis de 240 € TTC pour les prestations suivantes.

Durée moyenne d’une procédure prud’homale à Marseille

La complexité de votre dossier influencera la durée de la procédure. En moyenne, il faut compter environ 14 mois pour obtenir un jugement rendu par le Conseil de prud’hommes de Marseille.

En cas d’appel, les délais peuvent atteindre ou dépasser 24 mois, en raison de l’encombrement des juridictions.

Déroulement typique après la première consultation :

1. Analyse du dossier et stratégie personnalisée
2. Tentative de résolution amiable (négociation avec l’employeur)
3. Saisine du Conseil de prud’hommes si aucun accord n’est trouvé
4. Audience(s) : phase de conciliation puis jugement si le litige persiste
5. Réception du jugement – avec possibilité d’appel selon les cas

Avis clients

Vous avez une question juridique ?

Quand consulter un avocat en droit du travail ?

Si vous constatez des agissements inhabituels ou préoccupants dans votre environnement de travail, il est important de ne pas les ignorer. Ces premiers signes peuvent justifier une prise de contact rapide avec notre cabinet, afin d’analyser la situation et de qualifier juridiquement les faits.

L’intervention de l’avocat en droit du travail est souvent décisive dans deux cas de figure :

• Le salarié souhaite constituer un dossier contre son employeur, notamment en cas de harcèlement, de discrimination, ou de licenciement abusif.
• L’employeur fait face à des accusations d’un salarié ou à une procédure engagée par une administration comme l’URSSAF, nécessitant une stratégie de défense rigoureuse.

Dois-je me présenter à toutes les audiences au Conseil de prud’hommes?

Votre présence n’est pas obligatoire : vous pouvez être représenté par un avocat lors des audiences. Toutefois, il est fortement recommandé d’y assister afin de démontrer votre implication et de défendre activement vos intérêts.

Comment sécuriser une procédure de licenciement pour éviter tout contentieux ?

Dans un premier temps, l’employeur doit impérativement respecter les étapes légales de la procédure de licenciement :

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• Convocation à un entretien préalable
• Entretien durant lequel l’employeur expose les motifs envisagés et échange avec le salarié
• Notification du licenciement, précisant les motifs, envoyée après un délai de 48 heures minimum
• Exécution ou dispense du préavis
• Remise des documents de fin de contrat, dont le certificat de travail, l’attestation Pôle emploi et le solde de tout compte
• Le non-respect d’une seule de ces étapes peut entraîner la nullité de la procédure.

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L’accompagnement par un avocat est fortement recommandé afin d’éviter toute erreur de procédure, vice de forme ou de fond, et de favoriser une résolution amiable lorsque cela est envisageable.

Puis-je négocier une rupture conventionnelle pendant l'arrêt maladie du salarié ?

Oui, mais un rappel important s’impose : le salarié doit être en mesure de prendre sa décision en toute liberté, sans pression ni influence.

La rupture conventionnelle est encadrée par les articles L. 1237‑11 à L. 1237‑16 du Code du travail, qui n’interdisent pas sa mise en œuvre pendant un arrêt maladie, à condition que le consentement soit pleinement éclairé.

Les 5 points de vigilance essentiels :

1. L’absence de toute contrainte ou pression : le consentement des deux parties doit être libre et volontaire.
2. Le droit de rétractation : un délai de 15 jours calendaires est prévu à l’article L. 1237‑13.
3. L’homologation de la convention : elle doit être validée par l’administration (article L. 1237‑14).
4. Le respect de l’indemnité minimale légale : fixée également par l’article L. 1237‑13.
5. La protection des salariés protégés : une autorisation de l’inspection du travail est obligatoire dans ces cas.

Est-il possible d’éviter un passage devant les prud’hommes ?

Il est toujours préférable d’éviter un passage devant les tribunaux en privilégiant une résolution amiable satisfaisante pour les deux parties.

Qu’il s’agisse de rechercher un accord ou de préparer une procédure devant les prud’hommes, l’accompagnement par un avocat reste essentiel.

Un accord mal rédigé ou une irrégularité dans la procédure peut en effet entraîner ou relancer un contentieux.

Pour information, le site Lexbase indique qu’en moyenne, un salarié reçoit environ 7 000 €, tandis que l’employeur verse environ 5 000 €, soit 12 000 € d’indemnité moyenne par dossier prud’homal.

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