La rupture est-elle adaptée au contexte ?
La situation du salarié et l’objectif de l’entreprise doivent être rapprochés.
Pour les employeurs · Rupture du contrat
Vous envisagez une rupture conventionnelle ?
Cadrez la négociation.
Le cabinet vous aide à sécuriser le consentement, le calendrier, l’indemnité et les documents afin de limiter le risque de contestation.
- Échanges confidentiels
- Marseille & Aubagne
- Accompagnement depuis 2016
L’analyse porte sur3 points
01La situation
02Les risques
03Vos options
Votre situation
Vous vous posez l’une de ces questions ?
L’analyse du dossier permet de distinguer une inquiétude légitime d’une démarche réellement pertinente.
Les conditions sont-elles conformes et soutenables ?
Indemnité, calendrier et conditions annexes doivent être précisément évalués.
Comment conduire la négociation ?
Les échanges doivent rester clairs, traçables et respectueux du libre consentement.
Comment limiter le risque de contestation ?
La procédure, les documents et le contexte des échanges sont vérifiés ensemble.
Chaque situation nécessite une lecture personnalisée. Cette page donne des repères, mais ne remplace pas l’analyse des pièces.
Échanger sur mon dossierUne méthode simple
Une réponse claire en trois étapes.
Pas de parcours complexe : comprendre, évaluer, agir.
Comprendre
Les faits, le contexte et votre objectif.
Évaluer
Les obligations, les risques et les pièces.
Agir
Sécuriser la décision ou préparer la défense.
Votre avocate
Précision juridique. Écoute réelle.
« Mon rôle est de vous donner une lecture claire et une défense construite pour votre situation. »
Depuis 2016, Laura Lemarié accompagne salariés et employeurs avec une approche pragmatique, humaine et sans jargon inutile.
Échanges confidentiels
Solution amiable ou contentieuse
Suivi à chaque étape
Avis clients
La confiance se vérifie.
Avant de prendre rendez-vous
Trois réponses utiles.
Quand proposer une rupture conventionnelle ?
Il n’existe pas de moment universel. Le contexte, l’objectif et les alternatives doivent être analysés avant toute proposition.
Quels documents préparer ?
Les éléments contractuels, le calcul de l’indemnité, la chronologie des échanges et le projet de convention.
Que se passe-t-il après la signature ?
La procédure se poursuit avec les étapes de rétractation et d’homologation, selon un calendrier à maîtriser.
Parler de votre situation
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